Premie berekenen

Als werkgever bent u pensioenpremie verschuldigd. Het bestuur van Pensioenfonds Cultuur stelt vast hoe hoog die premie is.
Hoe hoog de werkgeversbijdrage is in verhouding tot de werknemersbijdrage wordt vastgelegd in de cao of in het arbeidsvoorwaardenoverleg.


Hoe hoog is de premie van uw medewerker?

Dat hangt af van de pensioenregeling die van toepassing is voor uw medewerker. Klik hieronder op de relevante regeling om de premieberekening te zien.

    Premiepercentages en franchises 2012

    Pensioenreglement Premie-
    percen-
    tage    		 Franchise
    (fulltime,
    per maand)
    Cultuur (zonder arbeids-
    ongeschiktheidsmodule)    		 12,6% 1.090
    Cultuur (met arbeidson-
    geschiktheidsmodule)    		 13,0% 1.090
    Middelloonregeling 1 10,8% 1.335
    Middelloonregeling 3 16,9% 1.090
    Live Entertainment 8,2%* 1.335
    Remplaçanten II Leeftijds-
    afhankelijk    		 1.090

    Premiegrondslag voor:
    Werknemersdeel (alle reglementen)
    = salaris (incl. vakantiegeld) -/- franchise.

    Werkgeversdeel Cultuur en Middelloon
    = salaris (incl. vakantiegeld).

    Werkgeversdeel Live Entertainment en Remplaçanten
    = salaris (incl. vakantiegeld) -/- franchise.

    * Werknemersdeel: 4,1%. Werkgeversdeel: 4,1%.


    Premiepercentages Remplaçanten

    Voor het pensioenreglement Remplaçanten geldt een leeftijdsafhankelijk premiepercentage:

    Leeftijd van de
    verzekerde    		 Percentage
    20 tot 25 jaar 7,47%
    25 tot 30 jaar 9,04%
    30 tot 35 jaar 10,79%
    35 tot 40 jaar 13,1%
    40 tot 45 jaar 15,77%
    45 tot 50 jaar 19%
    50 tot 55 jaar 22,97%
    55 tot 60 jaar 27,86%
    60 tot 65 jaar 34,04%

    Werknemersdeel = 5,0%.
    Werkgeversdeel = Percentage uit tabel -/- Werknemersdeel.


    Onze uitleg voor uw medewerker

    Onze uitleg voor uw medewerker